Möt Alexander – från trainee till Fullstack Developer på Proceedo

Att kliva direkt från skolbänken in i arbetslivet är ett stort steg. Men tänk om du fick chansen att testa fem olika roller i tre olika länder innan du behövde bestämma dig? Det var precis så Alexanders resa inom Visma-koncernen började. Idag, två år senare, har han landat som Fullstack Developer på Visma Proceedo – en roll han aldrig haft tidigare, men där han nu har händerna på ratten i vår AI-resa.

Vi tog ett snack med Alexander om svordomar över kodbaser, kulturen där bäst idé vinner och hur det är att våga kliva utanför sin komfortzon.

En intensiv Nordenturné som grund

Alexander pluggade Industriell ekonomi på KTH när han snubblade över Visma på en arbetsmarknadsdag. Det som lockade mest med Vismas Management Traineeprogram var bredden och chansen till internationella projekt.

– Jag såg det som ett gyllene tillfälle att snabbt få en bred erfarenhet och dessutom få testa på olika roller innan jag behövde bestämma vad jag faktiskt ville bli när jag blev stor, berättar Alexander.

Efter en intensiv Nordenturné – med stopp i Oslo, Köpenhamn, tre projekt i Sverige och en sväng på Spiris – landade han slutligen på Proceedo. Men inte i en klassisk traineeroll, utan som Fullstack Developer.

Från KTH-kod till miljoner rader komplex affärslogik

Att kliva in på den rent tekniska banan utan att ha jobbat som utvecklare tidigare var en rejäl utmaning.

– Visst kunde jag koda från KTH och hade ett stort tekniskt intresse, men att sätta sig in i en kodbas på flera miljoner rader kod och förstå hur den hänger ihop med komplex affärslogik var en prövning som jag inte hade ställts inför tidigare. Men efter diverse svordomar, svett, och ohälsosamma mängder kaffe så trillade polletten till slut ner, skrattar han.

Trots att banan var ny gick det fort att börja leverera faktiskt värde till produkten. Redan efter några veckor öppnade Alexander sin första pull request med en helt ny funktion – helt utan att orsaka några storskaliga incidenter i produktionen. Hemligheten? Det starka stödet från teamet.

En kultur där ”bäst idé vinner”

Något Alexander uppskattar enormt med Proceedo är den platta strukturen och möjligheten att påverka, oavsett hur länge man varit på bolaget.

– Alla idéer tas på lika stort allvar, oavsett hur många år man har på bolaget eller vilken roll man har. Vi kör på principen “bäst idé vinner”, förutsatt että man kan argumentera för sin sak.

Han beskriver företagskulturen med tre ord: Ambitiöst, prestigelöst och pålitligt. Det är en snäll och flitig miljö med högt till tak, där man vågar utmana sig själv eftersom man vet att teamet alltid finns där för att fånga upp en om man trampar snett. Det höga tempot gör också att man ständigt utvecklas.

– Det finns en konstant ström av nya idéer som ska förverkligas eller gamla system som ska moderniseras. Tempot gör att man helt naturligt måste hålla sig alert, spana på den senaste tekniken och identifiera de effektivaste verktygen för jobbet. Man blir aldrig förledd till att köra på i gamla hjulspår.

Med händerna på ratten i AI-resan

När Alexander blickar framåt är det framförallt en utmaning som tänder en gnista i ögonen: att utveckla smart, meningsfull AI.

– I dagens AI-hysteri så är det lätt att stirra sig blind på tekniken och implementera AI-funktionalitet bara för implementerandets skull. Prövningen ligger i att se igenom bruset och identifiera problemen och lösningarna som faktiskt genererar nytta för kunderna. Som utvecklare på Proceedo har man händerna på ratten i den resan, vilket är otroligt spännande.

När han inte har händerna på utvecklarratten hittar du sällan Alexander stillasittande. Fritiden spenderas bäst löpandes, på en landsvägscykel eller med tunga stänger på gymmet – om han inte varvar ner med "hard sci-fi" eller Knausgårds senaste tegelsten i läshörnan.